孟婆十九，是一个十九岁的实习生。
她集凡人之泪折磨成汤，饮下孟婆汤，就能遗忘人世的前尘往事。她突破了人们心中的传统孟婆形象，娇俏可爱，美丽灵动，有自己的性情和态度。
月老玄七，是孟婆十九的「天界CP」。
他游历人世，给人世痴男怨女搭红线，帮十九处理她处理不了的扎手问题，是个高情商暖男。
跟着剧情发展，玄七跟十九的感情线也逐渐清楚，发糖不断，有时玄七乃至亲自出马，和十九一同，给来求助的人示范怎样哄女朋友、怎样追优异的女孩子等实际问题。
这对神仙CP在抖音收成了1400多万粉丝，在快手也获得了700多万粉丝的注重。
在抖音，孟婆十九只发了62条内容，其间29条点赞过百万，其间一条几近三百万。
月老玄七共发布了67条视频，均匀点赞量也近百万。在抖音查找两人名字时，都会有五个以上的词条自动关联对方。能成为观众心目中的神仙CP，与其幕后作业室团队密不可分。
这个团队用了五个多月时间，接连打造了包含孟婆十九、月老玄七、神仙驾到等在内的多个抖音大号，组成了奇特的神仙宇宙。
本年五月份，我近距离触摸这个团队，参加谈论打磨脚本的会议，亲历拍照过程，也见证了数条百万点赞爆款视频的诞生。
团队成员会一遍遍磨脚本，每人从不同角度发表定见，修正脚本。
拍照之前，还会进行角色扮演大声吟诵找感觉，适合的艺人，合适的场地道具都是值得费时费力去寻找的，导演在拍照时会细心挪动道具位置，引导艺人心情、眼神、语气，以达到镜头中最佳呈现作用。
依照互联网公司的用户转化逻辑，脚本、艺人、表演、服道化、场景、拍照、剪辑、运营… 如果哪个环节做不到位，用户流失率10%，数字乘起来就很可怕。
一个好的结果必然在每个环节都超过了均匀水准，在某几个环节做到出色。
在这个团队里主创是编剧也是制片，运营一同也是编剧，导演是摄像后期剪辑……每个人都有着多重角色，分工却有条有理。
在抖音渠道内容经过不断更新迭代时，笔直内容范畴的号也进入了2.0时代，方式更为多样化，在这样的布景下，团队在剧情上的接连爆款经验值得学习。
咱们和作业室主理人小艺以及主创Cathy、导演TK屡次交流后，以孟婆十九抖音为例，复盘总结了一些观点和经验。
1.人是意图，内容是东西
人是意图，内容是东西。这句话放之四海而皆准。
小艺以为，他们的最终意图是塑造出一个满足有辨识度的人，由于大家记不住内容的，再多的东西、再好的故事，终有一天会被遗忘，但对一个「人」的印象是最深刻的。
这是人的天分，便是记不住台词、记不住文案、记不住广告、记不住内容。即使是papi酱、戏精牡丹这些头部IP，观众第一时间想起来的必定不会是他们哪一期做了什么事、说了哪些金句，而是他们这个人本身。
在设定孟婆十九之初，团队一开端想做的是一个成熟形象，考虑一再，小艺以为用户对这种「苦口婆心教育他人的长辈形象」不太伤风，才改成了现在这个十九岁的实习生孟婆。
十九会发脾气，批评一个不求上进的渣男「她怎样跟你吵架呢，她就应该给你两巴掌……这么好的女孩，你配不上她!」赏罚一个插队没有礼貌的男士下辈子投胎乌龟。
她会心软冲动将一个熟睡九年的司机送回人世，被天庭赏罚，实习期延伸一百年，她刁蛮固执的说，「我愿意」。
她也会对月老玄七崩溃大哭，说见多了人世悲苦，自己却做不了什么，不想再煮孟婆汤了。在玄七的开导下，收起眼泪，决定做下去。
她就像每个一般的女孩子一样，有自己的喜怒哀乐，也在不断成长，乃至做某些事触犯了规矩，也会受到赏罚。
2、做有价值有含义的内容，团队凝聚力更高
孟婆十九的创意来源，是小艺前两年过世的爷爷。
在丧礼上，小艺很悲伤，心里觉得爷爷只是去了另一个国际，但她相信，在那个国际的人总会跟咱们发生链接，「我就想做一个号，让人们不再惧怕死亡，能够安慰到那些有亲人不在身边的人们。」
许多人逐渐把这个号当树洞。
有人说自己遇到校园暴力，快坚持不下去了，想要割腕，但看了视频，她留言说，期望你们能协助更多的人走出来。
有人看了他们其间一期视频，视频里的父亲边开车边打电话遭遇了车祸，留言说：「在开大卡车，计划走100公里，刚刚在吃夜宵，想到我女儿和儿子，看完你的视频，计划停下来，明天再走。」
这些让小艺觉得，「咱们在做一件很棒、很有用的作业。团队也是觉得做的作业挺有含义的，所以凝聚力也很高。」
3、丰厚丰满的细节能够加分许多，乃至成心留下的小槽点也能引发谈论
现在现已近1000万粉丝的孟婆十九，当初投入的只要一间废弃办公室，加上一些淘宝来的便宜道具，总共花了不到两千块钱。
道具虽少，细节却很冗杂。重要的出镜道具「孟婆汤」，会依据不同人物和情节换不同的色彩。
白叟的汤是白色的鱼汤，恋爱中的人是粉色的甜汤，英豪的汤色彩也不一样。为了细节的真实可信，「天庭日报」上动起来的相片会专门找人去设计，字体都用篆体。
孟婆几乎每一期都要穿不同的衣服，在租衣服上团队也逐渐有了心得：色彩不能太素，不能接连穿同一个色彩;最好是比较低的领口，旗袍会让脸型不那么美观。
4、体裁上，要覆盖更多一般人的情感，尽可能感动大多数人，而不是极小众的点
虽然是一个虚拟的人物，但从孟婆十九的内容中能看到许多似曾相识的人和日子场景，因育儿观念发生矛盾的婆媳、产后郁闷的新妈妈、创业失败的中年人、遇到网络暴力的网红歌手、刚进入青春期叛逆的女儿，爱啰嗦的妈妈、使绊子的职场搭档、过于节省的老父亲……
比方，其间一期关于产后郁闷的内容，「中国每5个新手妈妈就有一个遭产后郁闷，妈妈不是超人，请对她多一点耐心和关爱，不要丢下她一个人。」
比方「开车不喝酒，喝酒勿开车，司机一滴酒，亲人两行泪。家人即是咱们的软肋，也是咱们的后盾。」
每期视频，都有这样一个能戳中普世情感的点，简单直白，充满激烈的感染力，能让每个观众感知到背面的情感价值，从而与创作者发生共识，并引起点赞转发的欲望。
5、剧情上，要有激烈的心情点和抵触点
一期名为「人人世好艰难，所幸总有人在等你回家」的视频里，实习生孟婆救了一位由于车祸而熟睡九年的出租车司机，帮他回忆起过去，让出租车司机清醒过来。由于插手人世因果，十九被罚延伸实习期一百年。
这条视频一同具备恐怖、暖心到感动的元素，短短不到一分钟内呈现屡次转机，观众的心情被极大地调动了起来，获得了近300万点赞。
团队主创Cathy介绍，在账号建立之初，团队就会从剧本上开端对人物下功夫。神仙不只是高高在上、俯瞰人世喜怒哀乐的旁观者，他们也是每个故事的推动者，也有自己的心情和爱恨。
为了塑造出立体的人物，就要从剧本开端，经过各种方法杰出他的善良和夸姣，把能杰出人物光环的闪光点留给他。「心情化的神仙更有人性，更容易得到共识。」
6、蹭热门也有技巧，常规性热门早预备，突发型热门及时跟
孟婆十九针对母亲节、高考、网络暴力等热门论题，都出过相关视频。
例如，针对前段时间热议的996论题，在一期视频中，孟婆十九怒斥压榨职工的无良老板：
「只谈斗争，不谈回报，这便是克扣言辞」、「照你说的，拉磨的驴子最有福报，我看你下辈子，就当驴去吧」，镜头一转，无良老板真的变成了一头驴子。
这期视频的解气作用极好，连「内容引起极度舒适」的一条谈论都获得1.3万点赞，整个视频获得了157.7万点赞和4万转发，引发了作业人群的极大共识。
7、运营上要注重互动
互动比投抖+更重要，这里的互动不仅仅是谈论，还有视频里、发布文案的引导。除了和自己粉丝的互动，其他相关账号也能够做互动。
孟婆十九和月老玄七这一对CP的同框出镜、谈论互动，是粉丝喜闻乐见的。
8、 作业流程中的重要环节：用剧本统筹会一致思想
孟婆十九的内容中，几乎每一期都会有群众艺人出镜，群演的戏份比较重。有网友在谈论感叹，怎样每个人都很会演。
正由于艺人演出了真情实感，得以让网友短时间内入戏。其实这些艺人并不都是工作艺人，有的是搭档客串也有外请的群众艺人。
TK是孟婆十九IP的导演兼后期，在初期选择艺人时就设置了较高的门槛，要求很详尽，试镜视频不能有美颜化装，还会进行剧情测验。如果现场艺人遇到问题暂时发挥欠好，会用其他手段弥补演技。
TK说，在整个神仙矩阵的内容制作中，有一个重要的环节「剧本统筹会」。「剧本统筹会」会让所有编剧、摄制、制片、后期都参加，一致确认剧情和剧情所表达的心情。
导演也在这个会上确认拍照道具需求、拍照周期、制作发布时间、以及一些镜头的调整细节。
9、 保持团队的纯洁性，打胜仗是最好的团建
最开端组队的时分，只要运营、制片、拍摄兼后期、加上小艺，总共4个人，现在现已发展为十四个人，上线了三个IP，还有两个IP行将上线。
小艺说，要找真正认可这件作业的人，确保团队的纯洁性。找到成长的空间和方向，给予相应时机和辅导。不同的人有不同的方法，比方内向的人给他更多时机、责任、注重、倾听他的定见，有问题一同处理掉，鼓舞大家多表达问题，有事摊开讲。
打胜仗是最好的团建。
孟婆十九团队的方法论，相同适用于笔直内容范畴。
回顾短视频笔直内容范畴黑马IP，也不乏剧情元素。以美妆举例，破产姐弟、叶令郎、柚子CiCi都是经过剧情体现主角的鲜明人设、价值观，引起共识，快速吸粉。
沙雕风格的郝凡、罗姑婆，将广告与剧情结合的严丝合缝，把广告当成故事来拍，在戏剧抵触中，奇妙植入广告单品。以剧情吸睛，以产品变现种草丝毫不逊色。
作业室主理人小艺在朋友圈里发过一句话，「日拱一卒,功不唐捐。坚持做有价值的作业。」
这个团队总结出的几点方法论不仅仅是方法，这其间有内容人对内容的敬畏心。
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